Recruiting- und Azubi-Videos ohne Filmteam
Kurz beantwortet
Ein Recruiting-Video zeigt Bewerbern in kurzer Zeit, wer Sie sind, was man bei Ihnen lernt und wie man sich bewirbt. Bei uns braucht es dafür kein Filmteam. Ihr digitaler Zwilling spricht als Inhaber den Text, den wir mit Ihnen schreiben. Dazu kommen echte Fotos und kurze Handyvideos aus Ihrem Betrieb, die Sie oder Ihr Team aufnehmen. Wir erfinden keine Mitarbeiter und zeigen nur Menschen, die wirklich bei Ihnen arbeiten und schriftlich eingewilligt haben. Sie können die Videos dort einsetzen, wo Bewerber suchen: auf Instagram, TikTok, Facebook, Ihrer Karriereseite oder in einer Stellenanzeige. Bei der Veröffentlichung kennzeichnen Sie das Video als KI-generiert. Bewerber bewerten oder sortieren wir nicht, wen Sie einstellen, entscheiden Sie. Recruiting-Videos sind nicht Teil unserer Avatar-Pakete. Der Preis hängt von Länge, Anzahl der Videos und dem Material ab, das Sie liefern, deshalb kalkulieren wir ihn auf Anfrage.
Wie funktioniert ein Recruiting-Video ohne Filmteam?
- Wir klären mit Ihnen, wen Sie suchen, zum Beispiel Azubis, Fachkräfte oder Aushilfen, und was Ihren Betrieb für Bewerber ausmacht.
- Gibt es Ihren Avatar noch nicht, nehmen Sie einmal etwa 3 Minuten Video dafür auf.
- Ihr Team schickt Fotos und kurze Clips aus dem Arbeitsalltag, etwa aus der Werkstatt, von der Baustelle oder aus dem Firmenwagen. Ein Smartphone reicht dafür.
- Wir schreiben das Skript, Ihr Avatar spricht es, und wir schneiden die echten Aufnahmen dazu. Untertitel sind dabei, weil viele Videos ohne Ton angesehen werden.
- Sie prüfen das Video und geben es frei.
Wo kann ein Recruiting-Video laufen?
Auf Instagram und TikTok sehen es Schulabgänger dort, wo sie ohnehin unterwegs sind. Auf Facebook erreichen Sie auch Fachkräfte aus der Region. Auf Ihrer Karriereseite und in einer Stellenanzeige zeigt es, wie es bei Ihnen aussieht, bevor jemand anruft. Wir liefern das Video in den Formaten, die Sie dafür brauchen, zum Beispiel hochkant für Reels und quer für die Website.
Was macht ein Recruiting-Video nicht?
Es ersetzt kein Bewerbungsgespräch. Wir bewerten keine Bewerber, sortieren keine Bewerbungen vor und bauen keine automatische Auswahl. Das Video soll Menschen dazu bringen, sich bei Ihnen zu melden. Wen Sie einstellen, entscheiden Sie. Menschen, die es in Ihrem Betrieb nicht gibt, zeigt es auch nicht: Schauspieler oder KI-Figuren, die als Ihre Mitarbeiter auftreten, verwenden wir nicht.
Was müssen Sie als Betrieb beachten?
Jede Person, die im Video zu sehen oder zu hören ist, muss vorher schriftlich eingewilligt haben. Das gilt auch für Ihre Mitarbeiter. Sie liefern nur Fotos und Videos, an denen Sie die Rechte haben. Weil Ihr Avatar KI-generiert ist, kennzeichnen Sie das Video bei der Veröffentlichung, soweit Art. 50 der KI-Verordnung es verlangt. Wir liefern es so aus, dass das möglich ist.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Recruiting- und Azubi-Videos kalkulieren wir auf Anfrage. Der Preis hängt davon ab, wie lang das Video ist, wie viele Fassungen Sie brauchen, ob es Ihren Avatar schon gibt und wie viel Material Ihr Team liefert. Recruiting-Videos sind nicht Teil der KI-Avatar-Video-Pakete. Im Erstgespräch klären wir den Umfang, danach erhalten Sie ein Angebot.
Häufige Fragen
Kann statt des Inhabers eine andere Person der Avatar sein?
Ja, zum Beispiel die Ausbilderin oder der Meister. Diese Person nimmt die Aufnahme selbst auf und willigt ausdrücklich ein, dass daraus ein Avatar entsteht.
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Für Instagram und TikTok reichen meist 20 bis 45 Sekunden. Für die Karriereseite darf es länger sein. Die Länge besprechen wir mit Ihnen, sie beeinflusst auch den Preis.
Sie suchen Azubis oder Fachkräfte?
Im kostenlosen 15-Minuten-Erstgespräch besprechen wir, wie ein Recruiting-Video für Ihren Betrieb aussehen kann und was Ihr Team dafür liefern müsste.
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